martes, 10 de octubre de 2017

UD 1 EL CONTRATO DE TRABAJO

       GUIA DE CONTRATOS SEPE

     En el SEPE informa sobre todos los contratos que existen a través de esta guía que recoge toda la normativa vigente en materia de contratos de trabajo e incentivos a la contratación.
    Orientada a satisfacer la demanda de información por parte de los usuarios y por los distintos agentes que operan en nuestro mercado de trabajo, se adapta a la reciente simplificación administrativa de modelos de contrato y se estructura de forma que resulte comprensible como manual de conocimiento de los 5 modelos de contratos (indefinido, temporal, para la formación y el aprendizaje, en prácticas y contrato de pescadores), sus características y las cláusulas específicas que puedan presentar cada uno de ellos, en función de las peculiaridades del trabajador y/o del empresario.


  MODELOS DE CONTRATOS LABORALES


  CONTRATO INDEFINIDO

  1. Contrato indefinido
Cláusulas específicas:

  1. Del contrato indefinido ordinario
  2. Del contrato indefinido de personas con discapacidad
  3. Del contrato indefinido de personas con discapacidad en centros especiales de empleo
  4. Del contrato indefinido para personas con discapacidad procedentes de enclaves laborales
  5. Del contrato indefinido de personas con capacidad intelectual limite
  6. Del contrato indefinido de personas desempleadas de larga duración
  7. Del contrato indefinido para trabajadores en situación de exclusión social
  8. Del contrato indefinido para trabajadores que tengan acreditada por la administración competente la condición de víctima de violencia de género, doméstica, víctima del terrorismo o víctima de trata de seres humanos
  9. Del contrato indefinido para trabajadores en situación de exclusión social por empresas de inserción
  10. Del contrato indefinido de familiar de trabajador autónomo
  11. Del contrato indefinido para trabajadores mayores de cincuenta y dos años beneficiarios de los subsidios por desempleo
  12. Del contrato indefinido de servicio del hogar familiar
  13. Del contrato indefinido de trabajo en grupo
  14. Del contrato indefinido de alta dirección
  15. Otros contratos indefinidos
  16. De conversión de contratos formativos y temporal para el fomento del empleo de personas con discapacidad en indefinido
  17. De conversión de contrato en prácticas, de relevo, de sustitución por anticipación de la edad de jubilación en indefinido.

 CONTRATO TEMPORAL

 
  1. Contrato Temporal
Cláusulas específicas:

  1. Del contrato temporal de obra o servicio determinado
  2. Del contrato temporal eventual por circunstancias de la producción
  3. Del contrato temporal de interinidad
  4. Del contrato temporal de interinidad que se celebre para sustituir al trabajador que esté en situación de excedencia por cuidado de familiares, con reducción de cuotas a la seguridad social
  5. Del contrato temporal de interinidad para sustituir a trabajadores en formación por trabajadores beneficiarios de prestaciones por desempleo
  6. Del contrato temporal de interinidad para sustituir a trabajadores durante los períodos de descanso por maternidad, adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural o suspensión por paternidad
  7. Del contrato temporal de interinidad para sustituir bajas por incapacidad temporal de personas con discapacidad
  8. Del contrato temporal de interinidad para sustituir a trabajadoras víctimas de violencia de género
  9. Del contrato temporal para trabajadores en situación de exclusión social
  10. Del contrato temporal para trabajadores que tengan acreditada por la administración competente la condición de víctima de violencia de género, doméstica, víctima del terrorismo o víctima de trata de seres humanos
  11. Del contrato de duración determinada temporal para trabajadores en situación de exclusión social por empresas de inserción
  12. Del contrato temporal de fomento de empleo para trabajadores en situación de exclusión social en empresas de inserción
  13. Del contrato temporal para trabajadores mayores de cincuenta y dos años beneficiarios de los subsidios por desempleo
  14. Del contrato temporal de situación de jubilación parcial
  15. Del contrato temporal de relevo
  16. Del contrato temporal de trabajos de interés social / fomento de empleo agrario
  17. Del contrato temporal de servicio del hogar familiar
  18. Del contrato temporal de personas con discapacidad
  19. Del contrato temporal de personas con discapacidad en centros especiales de empleo (CEE)
  20. Del contrato temporal para la realización de un proyecto específico de investigación científica y técnica
  21. Del contrato temporal de acceso al sistema español de ciencia, tecnología e innovación
  22. Personal investigador predoctoral en formación
  23. Del contrato temporal para penados en instituciones penitenciarias
  24. Del contrato temporal de menores y jóvenes, en centros de menores sometidos a medidas de internamiento
  25. Del contrato temporal de trabajo en grupo
  26. Del contrato temporal de alta dirección
  27. Otros
  28. Del contrato temporal de sustitución por anticipación de la edad de jubilación


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lunes, 2 de octubre de 2017

UD 2 LA CONTRATACIÓN LABORAL







Ayudas a la contratación en Cantabria



    Esta web facilita la comunicación de la contratación on-line a través de la aplicación Contrat@. Esta aplicación permite a los empresarios y a las empresarias que actúan en nombre propio y a las empresas y profesionales colegiados que actúen en representación de terceros, comunicar el contenido de la contratación laboral a los Servicios Públicos de Empleo desde su propio despacho o sede profesional.

      A través de Contrat@ se pueden comunicar los datos de Contratos, Copias Básicas, Prórrogas, Llamamientos de fijos discontinuos y Pactos de horas complementarias, y puede hacerse por una de las tres opciones disponibles: a través de la comunicación de datos, a través del envío de ficheros XML o a través de Servicios Web.
        La utilización de este servicio requiere disponer de una Autorización de los Servicios Públicos de Empleo. Para ello se debe cumplimentar una Solicitud de Autorización y presentarla con la documentación precisa en dichos Servicios Públicos. Una vez concedida la Autorización, se podrá acceder a Contrat@ bien con Certificado Digital o DNI electrónico, o con el Identificador de la Empresa y la clave personal que se asignó al realizar la Solicitud. Para más información, existe en la aplicación un completo "Manual de Usuario" y un enlace de "Avisos" que se actualiza con las novedades de legislación en materia de contratación. Si tiene alguna duda o incidencia, puede plantearla desde el Buzón de Contrat@ .


          • Proceso  de comunicación de la contratación (Editorial Paraninfo)

            • Proceso  de comunicación de la contratación (Gestoría On Line)


            A través de la página web de emple@cantabria

             


            A través de la página web de la oficina virtual del Gobierno de Cantabria


            INFORMES ANUALES MERCADO DE TRABAJO EN CANTABRIA



             .















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            jueves, 21 de septiembre de 2017

            EL CONTRATO DE TRABAJO

            Características del contrato de trabajo SEPE
            Contratación de personas con discapacidad SEPE
            Guia de los contratos laborales 2017 SEPE
            Comunicación de la contratación laboral Contrat@ Gobierno de España
            Contrat@ Manual del usuario Gobierno de España
            Contrat@ Formulario de solicitud de información
            Comunicación apertura de centros de trabajo . Información Gobierno de Cantabria
            Comunicación apertura centro de trabajo. Anexo Documento Gobierno de Cantabria
            Sistema de identificación electrónica CL@VE
            Relación Ley Convenio Colectivo OCUM

            Legislación

            Orden TAS/770/2003, de 14 de Marzo, actualizada por Orden ESS/1727/2013,de 17 de septiembre, por la que se desarrolla el Real Decreto 1424/2002 por el que se regula la comunicación del contenido de los contratos de trabajo y de las copias básicas de los mismos a los Servicios Públicos de Empleo y el uso de los medios telemáticos en relación con aquella.

             ORDEN HAC/57/2016, de 15 de noviembre, por la que se regula el procedimiento para la comunicación electrónica del contenido de los contratos de trabajo y sus copias básicas, en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Cantabria.


            Real Decreto 1529/2012,de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y elaprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual.

            El mercado de trabajo en Cantabria SEPE


            Simulador contratación plataforma Contra@ Editorial Paraninfo


            Liquidación de Seguros. Sistema Red

            Buscador de Convenios Colectivos. Dirección General de Empleo. Gobierno de Cantabria

            Orden ESS/106/2017, de 9 de febrero, por la que se desarrollan las normaslegales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cesede actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para elejercicio 2017

             Solicitud de autorización de residencia y contrato de trabajo
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            viernes, 14 de marzo de 2014

            UD 5 MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL



              MODIFICACIONES DE LAS CONDICIONES DEL CONTRATO




            Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo

              ERTE COVID 2019





            El Real Decreto-Ley 11/2021, de 27 de mayo, permite la prórroga de todos los ERTE basados en una causa de fuerza mayor relacionada con la COVID-19, hasta el 30 de septiembre 2021. También se podrán seguir aplicando los ERTE tanto de impedimento como de limitación vigentes hasta la fecha.

            No es necesario remitir solicitud colectiva para prorrogar las prestaciones extraordinarias de los ERTE COVID-19  que estén en vigor a 01/06/2021. 

            Las bajas en las prestaciones que no deban percibirse a partir del 01/06/2021 deberán comunicarse a través de los correspondientes ficheros mensuales de actividad (formato XML). Se enviará, para estos casos, el fichero antes de que finalice el mes, de manera que se eviten pagos indebidos de prestación.




              ORECLA


            El Organismo para la Resolución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ORECLA) se constituyó en 1996, en virtud del I Acuerdo Interprofesional de Cantabria para la Resolución Extrajudicial de Conflictos Laborales.

            Posteriormente fue modificándose progresivamente, a fin de dotarle de mayores competencias y hacer más sencilla y eficaz su labor como cauce natural para la resolución de controversias laborales. Actualmente se rige por el VI Acuerdo Interprofesional (BOC 14-07-10) y continúa modelándose con intención de potenciar su actividad preventiva sin limitarse a ser un trámite previo a la Jurisdicción laboral.

            Su campo de actuación comprende empresas y trabajadores y agentes sociales, cuyas relaciones laborales se desarrollen en centros de trabajo ubicados en el ámbito geográfico de Cantabria.



              CERTIFIC@2


            Este proceso de identificación te permitirá acceder a los servicios de publicación de ofertas empleo de             Sede Electrónica del SEPE, búsqueda de profesionales, consulta y gestión de tu agenda de procesos de selección, así como a la aplicación Certific@2.

            Podrás acceder a través de:

            La empresa debe entregar la documentación al trabajador lo más rápidamente posible, para facilitarle la solicitud de la prestación de desempleo si le corresponde.



              LEGISLACIÓN APLICABLE

            Demanda ante el Juzgado de lo Social

            Procedimiento


            Extinción del contrato de trabajo

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